Afdelingslæge søges til spændende obstetrik og føtalmedicin - tæt tværfagligt samarbejde og indflydelse

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Har du lyst til at være afdelingslæge på en afdeling med mulighed for indflydelse, og hvor du indgår i et tæt tværfagligt team? 

Ønsker du at arbejde primært med obstetrik og føtalmedicin?

Vi har ikke langt fra idé til implementering, og vi sætter patienten og det gode arbejdsmiljø i højsædet! 

Vi tilbyder per 1. oktober 2024 eller efter aftale, en stilling som afdelingslæge på Afdeling for Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens. 

Vi søger en speciallæge med interesse for og lyst til at indgå i afdelingens obstetriske team. Stillingen er en del af et team på fem speciallæger, 2 overlæger og 3 afdelingslæger. Opgaverne vil være blandet obstetrik og føtalmedicin med funktioner på fødegangen og i Klinik for Gravide. Derudover vil man skulle foretage mindre operationer og fungere som supervisor i gynækologisk ambulatorie, ligesom man i vagterne skal varetage almen gynækologi og akutte operationer.

Vi forventer, at du:

• Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
• Evner nærværende kommunikation i forhold til patienter, medarbejdere, studerende og samarbejdspartnere
• Er fleksibel i din tilgang til den kliniske hverdag
• Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde 
• Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø 
• Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning

Vi tilbyder dig:

En arbejdsplads med god kollegial støtte og sparring, med tæt tværfagligt samarbejde, god stemning og med kvalitet som nøgleord. Du kan forvente et job med:

• Mulighed for stor indflydelse på, at afdelingen gør en stor forskel 
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Stor indflydelse på dine opgaver
• Glade og positive kollegaer
• En organisation i bevægelse
• Fokus på bæredygtig faglig udvikling

Du kan forvente at indgå i et team på fem obstetrikere, hvor:

• Fleksibilitet og kollegialitet vægtes højt
• Faglighed og faglig sparring er vigtig
• Man bliver en del af hele obstetrikken
• Der er plads til humor og skøre indfald
• Nye idéer værdsættes højt, men effektuering også er vigtig
• Der er rum for forskellige ansvarsområder afhængigt af faglige interesser
• Vi er åbne og ærlige omkring personlige og faglige udfordringer med fokus på læring

Afdelingen i tal: 

• Vi er knap 200 medarbejdere; sekretærer, læger, social og sundhedsassistenter, sygeplejersker og jordemødre. 
   
• Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangresenge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer og 6 sonografer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt efterfødselsklinik. 
   
• Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge. Det gynækologiske afsnit er netop flytte til hospitalets nye bygninger, hvor vi indgår i et fællesskab med de øvrige skærende specialer. Derudover har vi 5 nyindrettede ambulatoriestuer.
   
• Afdelingens fertilitetsklinik har godt 30 medarbejdere, fordelt med lægesekretærer, bioanalytikere, sygeplejersker og læger, som beskæftiger sig med: Fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI behandling med nedfrosne og optøede æg, udhentning af sædceller og sæddeponering.
   
• Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler og tæt dagligt samarbejde Anæstesiologisk afdeling samt med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit. Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb.
   
• Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige fødegangskonferencer, patientopfølgning, systematisk teamtræning samt forskning i teamsamarbejde. 

Regionshospitalet Horsens har en strategi, der sætter fokus på partnerskab med patienten, sammenhæng i alt, kvalitet i alt og i alle disse elementer er faglighed et bærende element.
 
Afdelingens strategi har særligt fokus på ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejderes trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejderinvolvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
 
Ansættelsesvilkår
 
Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Yngre læger og Danske Regioner. 
Stillingen er omfattet af Ny Løn og lønnen forhandles med organisationen. 
En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende, samt tilfredsstillende autorisation.
 
Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Ledende Overlæge Birgitte Lindved på telefon 22 74 98 86 eller Cheflæge Marie Storkholm på telefon 61 26 38 49 

Ansøgningen

Ansøgning fremsendes elektronisk via nedenstående link.

Ansøgningsfristen er den 20/6 24

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 26/6 24

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Horsens Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Region Midtjylland, Sundvej 30, 8700 Horsens

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 20-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6060001