Chefsygeplejerske til Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Har du mod og lyst til at være med til at forme fremtidens akutte patientforløb på Regionshospitalet Horsens? Er du drevet af ambitionen om at skabe en organisation, der leverer både høj faglighed OG patientoplevet kvalitet – og er du klar til at være del af en ambitiøs tværfaglig afdelingsledelse på et regionshospital med en flad organisationsstruktur og mulighed for at sætte dit eget præg?

Vi søger pr. 1. februar 2024 en driftssikker og visionær chefsygeplejerske, der sammen med cheflægen vil stå i spidsen for en fortsat faglig og strategisk udvikling af Akutafdelingen og det akutmedicinske speciale, samt arbejde med implementering af Region Midtjyllands akutkoncept.

Vores chefsygeplejerske
Chefsygeplejersken indgår i et tæt samarbejde med afdelingens cheflæge, hospitalsledelsen og afdelingsledelseskredsen i det strategiske, organisatoriske og tværfaglige udviklingsarbejde. Chefsygeplejersken har et særligt ansvar for udvikling af sygeplejen, herunder implementering af den nye specialuddannelse i akutsygepleje, samt den sygeplejefaglige kvalitet i afdelingen. Vores nye chefsygeplejerske foretrækker at være medskaber af en arbejdsplads, hvor medarbejderne oplever en høj grad af tilknytning baseret på medinddragelse og stærke relationer.

Afdelingsledelsen har sammen en række driftsmæssige og faglige opgaver, herunder at nytænke og effektivisere patientforløb, at sikre kvalitetsarbejdet, samt at konsolidere driften og en udviklingsorienteret kultur baseret på tværfaglighed, dialog og anerkendelse.

Sammen med funktionslederne, personalet og patienterne er der desuden en fælles opgave i at nytænke de akutte patientforløb på patientens præmisser, og i samarbejde med de øvrige afdelinger på hospitalet, vores tværsektorielle samarbejdspartnere og andre hospitaler i Region Midtjylland.

Derfor søges en chefsygeplejerske, der sammen med cheflægen kan udgøre et stærkt og handlekraftigt lederteam, og med følgende kvalifikationer:

Kan balancere hensynet til både udvikling og sikker drift
Handlekraft og beslutsomhed, der sikrer fremdrift og bæredygtige resultater
En personlighed, som naturligt danner rollemodel for faglighed og ordentlighed i afdelingen
En dialogbaseret ledelsesform med nærvær og indlevelse
En dynamisk og delegerende lederstil, der udfordrer strukturer og tænkemåder og samtidig initierer og styrker forskning og udvikling, herunder inden for socialsygeplejen
En solid ledelsesmæssig baggrund, kendetegnet ved lysten til at bane vejen og evnen til at motivere og give plads til medarbejderne
Veludviklede organisatoriske kompetencer

Endvidere kan du som vores nye chefsygeplejerske:

Lede og inspirere et tværfagligt sammensat personale ud fra RM’s værdier: dialog, dygtighed og dristighed
Samarbejde på tværs af sektorer og omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
Sikre at igangsatte indsatser kommer i mål
Være visionær, inspirerende og have organisatorisk og strategisk tæft
Skabe rammer, rutiner og stabilitet i en forandringspræget omverden
Medvirke til en positiv arbejdspladskultur og et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor respekt og tillid vægtes højt – i forhold til både patienter og personale
Udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
Være tydelig og definere klare krav og forventninger til andre

Samarbejdet med cheflægen, afdelingens funktionsledere, afdelingsledelseskredsen og hospitalsledelsen vægtes højt. Vores nye chefsygeplejerske betragter ledelse som en selvstændig disciplin på linje med det sygeplejefaglige ansvar og har visioner for såvel faglig udvikling og profilering som ledelse og lederudvikling i afdelingen.

Om Akutafdelingen
Akutafdelingen er en selvstændig afdeling med egen afdelingsledelse, funktionsledere og ca. 150 medarbejdere. Afdelingen modtager akutte medicinske, kirurgiske og ortopædkirurgiske patienter til indlæggelse. Desuden varetager afdelingen skadestuefunktionen og assisterer lægevagten. Akutafdelingen har ca. 35.000 kontakter om året.

De indlagte patienter bliver triageret og modtaget i Akutafdelingen og mere end 60 % af patienterne udskrives direkte fra afsnittet efter op til 2 døgns indlæggelse. Resten overflyttes til videre behandling i stamafdelingerne.

Akutafdelingen har specialfunktioner som eks. hospitalsvisitation, akutkoordination, døgnsekretariat og flowkoordination tilknyttet. Derudover er der også ansat socialsygeplejersker og patientassistenter som det eneste sted på hospitalet.

Om Regionshospitalet Horsens
Regionshospitalet Horsens er et akuthospital i kraftig vækst og udvikling. Hospitalet har en stærk og sund kultur, hvor kvalitet, effektivitet og udvikling af personalets kompetencer er højt prioriteret. Vi er en attraktiv arbejdsplads med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Vi sætter udvikling højt på dagsordenen og arbejder hele tiden for, gennem dialog, anerkendelse og uddannelse af medarbejdere, at sikre borgerne den bedst mulige oplevelse i mødet med hospitalet.

Regionshospitalet Horsens har en størrelse, der muliggør kort vej fra tanke til handling. Samtidig er helheden i fokus, og der er et tæt og tværfagligt samarbejde på tværs af hospitalets afdelinger og faggrupper. Hospitalets vision er 'Regionshospitalet Horsens som attraktiv arbejdsplads, uddannelses- og behandlingssted samt samarbejdspartner' med fokus på både medarbejderne og patienterne.

Du kan læse mere om Regionshospitalet Horsens og Akutafdelingen på www.horsens.rm.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område.

Det er en forudsætning for ansættelse, at der gives tilladelse til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Stillings- og funktionsbeskrivelse for stillingen som chefsygeplejerske kan hentes her.

Yderligere oplysninger
Supplerende oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sygeplejefaglig direktør Mette Ringtved tlf. 2242 2636 eller cheflæge Klaus Birkelund Johansen tlf. 5162 6908.

Ansøgningsfristen er den 26. november 2023.

Første runde ansættelsessamtaler forventes afholdt den 4. december 2023, anden runde afholdes den 13. december 2023. Der foretages personlighedstest mellem første og anden samtalerunde.

Vi glæder os til at høre fra dig!