Vil du være en del af en arbejdsplads med fokus på både faglighed og samarbejde – og samtidig få mulighed for at gøre en reel forskel for nogle fantastiske borgere? Så læs mere her 😊
Som led i harmoniseringen af ledelsesstrukturen i Center for Handicap søger vi en afdelingsleder til Ane Staunings Vej 10.
I Center for Handicap har vi gennem de seneste år arbejdet med ledelse på forskellige måder. Fremadrettet vil der være en afdelingsleder i hver afdeling med direkte reference til centerlederen.
I den forbindelse er der lavet en mindre organisatorisk rokade, hvor den nuværende leder i Hus 10 fremover skal varetage ledelsesopgaven i Hus 6. Hos os sætter opgaven holdet, og organiseringen tager derfor afsæt i, hvor vi vurderer, at de enkelte lederkompetencer bedst understøtter både borgere, medarbejdere og drift.
Vi søger en afdelingsleder, som har lyst til at blive en del af en arbejdsplads med høj faglighed, engagerede og omsorgsfulde medarbejdere, samt beboere med masser af personlighed, livsglæde og forskellige behov.
Om stillingen
Som afdelingsleder i Hus 10 bliver du nærmeste leder for ca. 30 medarbejdere og får ansvar for den daglige, faglige, personalemæssige og driftsmæssige ledelse omkring husets 16 borgere.
Du skal sammen med medarbejderne sikre høj faglig kvalitet, trivsel og gode rammer for borgernes hverdag. Vi arbejder blandt andet med LA2, neuropædagogik og sansestimuli og forventer, at du kan understøtte både faglig refleksion, dokumentation og udvikling af praksis.
Samtidig vægter vi samarbejdet med pårørende højt og ser det som en naturlig del af kerneopgaven. Læs vores guidelines til det vigtige pårørendesamarbejde her: Guidelines
Vi forventer, at du har blik for sammenhængen mellem drift, medarbejdertrivsel og økonomi. Arbejdsplanlægning er et centralt ledelsesværktøj hos os – både i forhold til trivsel blandt medarbejderne og en bæredygtig økonomi i tilbuddet.
Afdelingslederne understøttes af to arbejdsplanlæggere samt stedets sygeplejerske, som bidrager til både drift, koordinering og den sundhedsfaglige kvalitet.
Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab
Vi prioriterer lederudvikling højt og tilbyder blandt andet videreuddannelse i ledelse, faglig sparring og løbende ledelsesunderstøttelse. Som leder bliver du en del af både et lokalt ledelsesfællesskab på Ane Staunings Vej og et større fællesskab på tværs af Center for Handicap.
Du refererer direkte til centerlederen og bliver en del af ledergruppen i Center for Handicap, hvor vi arbejder aktivt med at være en bæredygtig organisation, hvor stærke relationer, samarbejde og fælles ansvar er afgørende for både trivsel og kvalitet. Hos os er man ikke alene som leder og ledelse foregår i fællesskab.
De kommende år vil der samtidig være et særligt fokus på samarbejde på tværs i forbindelse med klargøringen af vores nye botilbud på Nørrestrand med plads til 40 borgere. Opgaven kommer til at række ind i både ASTV og de øvrige afdelinger i Center for Handicap.
Læs mere om os her: Botilbud voksne
Vi søger en leder, som
- har erfaring fra det døgndækkede handicapområdet
- kan skabe struktur, retning og følgeskab
- har blik for drift, medarbejdere, faglighed og økonomi
- forstår betydningen af god arbejdsplanlægning
- kan arbejde systematisk med dokumentation og arbejdsgange
- kan stå roligt og tydeligt i ledelsesopgaven
- bidrager aktivt til samarbejde og fælles løsninger på tværs
- ser værdien i tæt samarbejde med både medarbejdere og pårørende
Vi arbejder samtidig målrettet med både rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Handicapområdet er udfordret i forhold til tiltrækning og tilknytning af kvalificeret arbejdskraft, og derfor har vi stort fokus på at sikre de rette ansættelser – men i lige så høj grad på at skabe rammer, der gør, at medarbejderne har lyst til at blive.
Hvem er vi?
Ane Staunings Vej 6-10 er et botilbud for 47 voksne mennesker med fysisk og psykisk udviklingshandicap.
På Ane Staunings vej møder du ca. 90 fastansatte engagerede medarbejdere med forskellige fagligheder, stor omsorg og stærkt engagement i borgernes liv. Vi lægger stor vægt på samarbejde, humor, ordentlighed og at hjælpe hinanden på tværs i hverdagen.
Hos os er alt ikke perfekt, men vi er stolte af vores arbejdsplads og glæder os til at byde en ny leder velkommen i vores fællesskab, hvor vi løfter opgaverne sammen.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse er med start 1. august 2026 eller snarest derefter.
Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker ifølge gældende overenskomst. Der må forventes arbejdstid på forskellige tidspunkter af døgnet, da vi prioriterer nærværende ledelse tæt på driften.
Ansøgningsfristen er onsdag d. 24. juni kl. 12.
Vi udvælger og inviterer kandidater til samtale torsdag d. 25. juni.
Har du spørgsmål?
Du er meget velkommen til at kontakte centerleder Thilde Kristensen på telefon 24 97 61 69 for yderligere information. Ring eller send evt. en SMS mellem 8-8.30.
I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Horsens Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Ane Staunings Vej HPS, Ane Staunings Vej, 8700 Horsens
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 24-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/778fd2ab-39ed-49c9-90bd-92ac45b38b59
