Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje i praksis?
Vil du stå i spidsen for og videreudvikle to teams, der arbejder på tværs af hele kommunen? Kan du omsætte helhedspleje og borgernær ledelse til virkelighed – også til nogle af vores mest udsatte borgere?
Så er det dig vi søger som ny daglig leder, til to engagerede, tværfaglige teams.
Sæt dit præg på udviklingen af Hjemme- og sygepleje
Fælles nat og Social helhedspleje er tværfaglige teams der leverer ældrelovs-, servicelovs- og sundhedslovsindsatser til borgere på tværs af hele Horsens kommune.
Team Social Helhedspleje er et nyoprettet team, der løfter indsatser hos borgere, hvor tilrettelæggelsen og samarbejdet kræver en særlig tilgang. Borgerne har adfærdsmønstre, der kan opleves aggressive, ustabile eller grænseløse – typisk som følge af psykiske eller sociale udfordringer, eventuelt kombineret med misbrug, hjerneskade, dobbeltdiagnoser eller kulturelt betingede normer.
Teamet besidder særlige kompetencer, der gør, at vi i højere grad lykkes med levering af hjemmepleje, sygepleje, træning og rehabiliteringsindsatser. Udover at støtte borgere direkte med indsatser, fungerer teamet også som sparringspartner for de øvrige teams.
Team Fælles Nat løfter indsatser for de borgere, der både har planlagt og pludselig opstået behov for hjælp om natten i hele kommunen.
Særligt for Fælles Nat er at de sygeplejefaglige indsatser om natten dels løftes af sygeplejersker ansat direkte i teamet, dels løftes af sygeplejersker fra øvrige teams, der er ansat med blandede vagter. Der er således et meget tæt samarbejde med lederkollegaerne ift. vagtplanlægning.
Fælles for alle i Horsens kommune er, at implementering af selvbestemmelse, helhedspleje og den borgernær ledelse er en væsentlig ledelsesopgave, således ældrelovens værdier udleves.
Ledelse tæt på praksis
Som daglig leder få du en central rolle i at omsætte retningen og skabe rammerne for at medarbejderne lykkes. Du bliver del af et stærkt arbejdsfællesskab og en engageret ledergruppe på tværs af Hjemme- og Sygeplejen.
Borgernære ledelse er ikke blot et begreb, det er måden vi arbejder på. Det stærke fællesskab mellem medarbejdere og ledelsen er afgørende for kvaliteten i ældreplejen. Faglighed og samarbejde er nøglebegreber i ledelsesopgaven.
Dine primære opgaver bliver at:
- Lede og udvikle det tværfaglige teamsamarbejde, med udgangspunkt i selvbestemmelse, livskvalitet og faglige refleksioner.
- Sikre at borgernes ønsker og livskvalitet er styrende for vores praksis
- Sikre faglig sparring og støtte medarbejdernes daglige planlægning.
- Varetage personaleledelse, med fokus på trivsel, nærvær og et sundt arbejdsmiljø
- Styrke og videreudvikle det tætte samarbejde visitationen og terapeuter.
- Skabe balance mellem ressourcer og opgaveløsning.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du er en tydelig, tilgængelig og nærværende leder. At du tror på værdien af et stærkt samarbejde, hvor du har blik for både den enkelte og for helheden.
Vi lægger vægt på, at du:
- Har en sundhedsfaglig baggrund med psykiatrisk erfaring - gerne erfaring med ledelse
- Har erfaring i arbejdet med udadreagerende eller grænseoverskridende adfærd
- Er stærk i relationer og kommunikerer tydeligt
- Møder borgere og medarbejdere med anerkendelse og ordentlighed
- Har en økonomisk forståelse og kan prioritere strategisk i en kompleks hverdag
- Har forståelse for flerfagligheder, kan skabe struktur og sammenhæng
- Har lyst til at udvikle dig i lederrollen og bidrage til det fælles lederteam
Hvorfor vælge os?
Her får du ikke bare et spændende og meningsfuldt lederjob – du får mulighed for at sætte retning og gøre en reel forskel.
Hos os:
- Er ledelse ikke noget man står alene med
- Er hverdagen præget af tillid, åbenhed og fagligt engagement
- Er der tæt sparring fra kollegaer og områdeleder, der prioriterer dialog og fælles retning
- Er du i et dagligt ledelsesfællesskab med 2 kollegaer som du deler kontor med.
- Tror vi på, at vi lykkes bedst – sammen, og hvor trivsel betyder noget – også for ledere.
Vil du med på holdet?
så glæder vi os til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist: søndag d. 21. juni
Ansættelsessamtaler:
Første samtalerunde forventes afholdt d. 24. juni.
Anden samtalerunde forventes afholdt d. 26. juni.
Tiltrædelse: 1. august 2026 eller snarest derefter.
Løn og ansættelsesvilkår: Sker efter gældende overenskomst med KL og den forhandlingsberettigede organisation. Årlig grundløn på 510.000 kr.
Der indhentes referencer i forbindelse med ansættelsen.
Kontakt:
Områdeleder Steffen Brun tlf. 2058 6149 kan kontaktes for yderligere oplysninger. Send gerne en sms, så ringer jeg tilbage.
I Horsens Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Horsens Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Sundhed og Ældre, Chr M Østergaards Vej, 8700 Horsens
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/22a1ed4d-060b-4d3c-9340-9c2f11dbc4f6
